公司避税对员工的影响

作者：江阴注册公司发表时间：2023-09-10

我们都知道我国的个人所得税采用的是超额累进税率，也就是说你的工资越高，相应要缴纳的税也就更多，最高可达45%。我们的薪资有两个数字，分别是税前和税后，假设你的税前工资是1万元，税后到手估计也就缩水成7000多了，扣除的部分是五险一金和个税。

公司为什么要避税
我们都知道我国的个人所得税采用的是超额累进税率，也就是说你的工资越高，相应要缴纳的税也就更多，最高可达45%。我们的薪资有两个数字，分别是税前和税后，假设你的税前工资是1万元，税后到手估计也就缩水成7000多了，扣除的部分是五险一金和个税。而公司需要缴纳的社保比例是个人的好几倍，个人养老保险需缴纳8%，企业是20%，医疗保险个人2%企业10%加上公积金12%……，企业实际的支出金额是员工到手工资的两倍！用工成本如此之高，导致许多小微企业根本涨不起工资，因为员工到手的每一分钱公司都要付出双倍的成本，这对企业来说是很大的负担，在给员工加工资的时候难免踌躇不定。而员工没有拿到满意的薪资自然心里也不甚愉快。于是，为了既留住人才又控制公司成本，许多企业开始寻找其他门路，合理避税就是当下使用最多的解决方案。
公司避税的主要途径
目前大多数公司采取的主要方案也是员工认可度较高的就是名义工资降低实际福利提高的避税方法了。
企业为员工提供班车福利、免费午餐、员工宿舍、福江阴贴等员工福利，并拆分员工工资构成，由基本工资+岗位津贴+绩效的方式分批发放，企业可以把福利支出作为成本费用抵扣所得税，不仅降低了企业的用工成本，员工的到手工资提高了，众多福利也提高了员工对公司的归属感，工作积极性也提升了不少，这是企业在不违反税法的大前提下较为实际的双向利好避税思路了。

公司避税对员工的影响
公司避税对员工的影响直接关系到员工的既得利益，很多公司使用的上述工资拆分法对员工有什么影响呢？
有利的一面自然就是同等税前工资的条件下，员工的到手工资确确实实的增加了，公司的实际支出也降低了，看起来是个两全的方案，但我们也不能忽视公司避税对员工影响的不利方面。
不利的一面首先就是日后社保公积金等权益的损害，要知道当公司按照最低标准来为员工缴纳时必然会影响到员工今后领取的社保基数和金额；其次倘若公司和员工一直相安无事也就罢了，一旦发生劳动纠纷，企业是按照你的基本工资来赔偿的，发生争议的时候如果员工不能拿出证据就只能按照较低的薪金来议处了。

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